| 第 7 頁(yè)：參考答案及解析 |
二、多項(xiàng)選擇題
1
[答案]：ACD
[解析]：本題考核勞動(dòng)合同自身獨(dú)特的特征。勞動(dòng)合同主體具有特定性、較強(qiáng)的法定性、勞動(dòng)者在簽訂和履行勞動(dòng)合同過程中的地位在發(fā)生變化。選項(xiàng)B,民主性不是勞動(dòng)合同特征。
[該題針對(duì)“勞動(dòng)合同的內(nèi)容”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]
2
[答案]：ABC
[解析]：本題考核勞動(dòng)合同法的適用范圍。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)等組織，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體均適用勞動(dòng)合同法，D境外企業(yè)不適用我國(guó)勞動(dòng)合同法。
[該題針對(duì)“勞動(dòng)合同訂立主體資格”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]
3
[答案]：ACD
[解析]：本題考核勞動(dòng)合同訂立的主體資格。訂立合同的勞動(dòng)者需年滿16周歲(只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外)，有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力。
[該題針對(duì)“勞動(dòng)合同訂立主體資格”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]
4
[答案]：ACD
[解析]：本題考核勞動(dòng)合同訂立的相關(guān)規(guī)定。自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
[該題針對(duì)“勞動(dòng)合同訂立的形式,勞動(dòng)合同訂立原則”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]
5
[答案]：ABC
[解析]：本題考核無效勞動(dòng)合同。無效勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)合同雖然已經(jīng)成立，但因違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而被確認(rèn)為無效的勞動(dòng)合同。選項(xiàng)C中，傳銷組織屬于非法組織，是違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同。
[該題針對(duì)“勞動(dòng)合同訂立的形式”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]
6
[答案]：ACD
[解析]：本題考核勞動(dòng)合同必備條款。勞動(dòng)合同必備條款中不包含用人單位注冊(cè)資本。
[該題針對(duì)“勞動(dòng)合同必備條款”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]
7
[答案]：ABC
[解析]：本題考核工資支付的特殊情況。用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上l00%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
[該題針對(duì)“勞動(dòng)報(bào)酬”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]
8
[答案]：AB
[解析]：本題考核勞動(dòng)合同的解除。選項(xiàng)C，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，可以解除;選項(xiàng)D，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，可以解除。
[該題針對(duì)“勞動(dòng)合同解除”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]
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