三、判斷題

　　1. 合法是勞動合同有效的前提條件。具體表現(xiàn)為勞動合同的主體合法，勞動合同的形式合

　　法，勞動合同的內容合法，訂立勞動合同的目的也要合法。(　)

　　2. 用人單位了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況時，勞動者有權拒絕。(　)

　　3. 根據《勞動合同法》規(guī)定,訂立勞動合同必須采用書面形式。(　)

　　4. 勞動合同被確認無效，勞動者即使付出勞動，用人單位也無需向勞動者支付勞動報酬。(　)

　　5. 自2008年1月1日起施行，規(guī)定機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假，不包括有雇工的個體工商戶。(　)

　　6. 最低工資的標準是由國務院統(tǒng)一制定的，全國適用。 (　)

　　7. 李某與某公司簽訂勞動合同，期限不滿3個月，該公司提出因工作時間短試用期也可以相應可以短些，前兩周為試用期，該公司的做法在合理要求之內。 (　)

　　8. 競業(yè)限制條款適用范圍僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員，對其他人沒有約束力。 (　)

　　9. 一水泥廠收益不景氣，月底不能按時給職工發(fā)放工資，故以生產的水泥每人100袋來抵頂當月工資，廠長說：你們賣多少賺多少就當工資了。這也是合情合理的。 (　)

　　10. 申請人申請仲裁必須提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。(　)

　　四、簡答題

　　1. 2009年初，某保險公司招聘銷售人員，要求每位員工交500元押金，稱為保證押金，待三個月試用期過后，公司將該押金全額返還給員工。小李參加應聘，2009年4月1日簽訂了l年期的勞動合同。合同規(guī)定試用期為3個月，試用期工資為l800元，試用期滿后工資為2200元。

　　公司的工作制度是每月22天為工作日。2009年5月小李加班了3天，在“五一”勞動節(jié)法定假期加班了兩天。

　　請問：

　　(1)該勞動合同是否有不合法的地方?說明理由。

　　(2)小李5月可以獲得多少加班工資?

　　(3)如果公司不支付，小李可以得到什么救濟?

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